Dampak Kesejahteraan Karyawan bagi Bisnis Maju & Berkembang
Kesejahteraan karyawan adalah komponen penting yang perlu diperhatikan perusahaan untuk memastikan bahwa lingkungan kerja dan perusahaan dalam kondisi sehat. Bukan hanya baik untuk karyawan itu sendiri, karyawan yang sejahtera juga akan memengaruhi perkembangan perusahaan, termasuk tercapainya tujuan perusahaan. Meski memiliki peran penting, banyak perusahaan yang masih menganggap kesejahteraan karyawan ini menjadi tantangan utama dan dianggap sesuatu yang sulit.
Padahal, kesejahteraan karyawan tidak melulu hanya uang, namun bisa juga merujuk pada kesehatan mental dan fisik serta hal-hal yang lebih kompleks seperti tingkat kepuasan dan keterlibatan. Untuk lebih jelasnya, berikut semua hal mengenai kesejahteraan karyawan dan manfaatnya bagi perusahaan maupun karyawan itu sendiri.
Tidak hanya bermanfaat bagi karyawan itu sendiri, memastikan kesejahteraan karyawan juga memberikan dampak positif bagi perkembangan dan kemajuan perusahaan. Dilansir dari beberapa sumber, berikut ini adalah beberapa manfaat kesejahteraan karyawan bagi perusahaan maupun karyawan itu sendiri:
Kesejahteraan karyawan secara langsung berdampak pada produktivitas perusahaan. Ketika karyawan merasa dihargai dan mendapatkan dukungan, mereka cenderung lebih termotivasi dan berkomitmen untuk memberikan hasil terbaik. Sebuah penelitian menunjukkan bahwa karyawan yang lebih sejahtera cenderung lebih produktif di tempat kerja karena mereka cukup beristirahat, berenergi dan termotivasi untuk menyelesaikan pekerjaan mereka dengan kemampuan terbaik.
Dengan memastikan kesejahteraan karyawan, perusahaan juga dapat mempertahankan karyawan yang berbakat dan berpengalaman. Karyawan yang merasa dihargai dan diberikan kesempatan untuk berkembang akan memiliki motivasi lebih tinggi untuk tetap berada dalam perusahaan sehingga mengurangi tingkat pergantian karyawan dan biaya yang terkait dengan merekrut dan melatih karyawan baru.
Selain itu, ketika perusahaan butuh merekrut karyawan baru, maka akan lebih mudah mendapatkan karyawan yang potensial. Hal ini karena akan banyak karyawan yang ingin bergabung ke dalam perusahaan yang menunjukkan komitmen terhadap kesejahteraan dan perkembangan mereka.
Kesejahteraan karyawan juga berperan dalam mencegah konflik di tempat kerja. Karyawan yang merasa diperlakukan dengan adil dan merasa nyaman dalam lingkungan kerja cenderung lebih kooperatif dan berkolaborasi sehingga mengurangi potensi konflik internal. Ketika karyawan bekerja dengan baik sebagai bagian dari tim, mereka pun menjadi lebih produktif dan kualitas pekerjaan juga meningkat. Mereka cenderung lebih kreatif, karena kerja tim umumnya menghasilkan kolaborasi yang lebih baik dan pengembangan ide yang lebih inovatif. Dengan begitu, karyawan dapat memperkuat hubungan, saling mendorong, dan saling bertanggung jawab atas tujuan mereka.
Meningkatnya kesejahteraan karyawan berarti perusahaan turut berkontribusi dalam meningkatkan kualitas hidup mereka. Lingkungan kerja yang mendukung kesehatan fisik dan mental membantu karyawan dalam menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Kesejahteraan karyawan didefinisikan sebagai kesehatan mental, fisik, emosional, dan ekonomi karyawan secara keseluruhan. Meskipun akan bervariasi, kesejahteraan karyawan harus memiliki tingkat rata-rata yang memungkinkan tempat kerja menjadi produktif dan sehat. Dilansir dari beberapa sumber, berikut ini adalah jenis-jenis program kesejahteraan yang bisa dilakukan perusahaan:
Kesejahteraan finansial karyawan berkaitan erat dengan pemberian kompensasi yang adil dan kompetitif. Karyawan yang merasa dihargai dan mendapatkan imbalan yang setimpal cenderung lebih termotivasi dalam memberikan kontribusinya bagi perusahaan. Untuk meningkatkan aspek ini, Anda dapat melakukan riset pasar untuk memahami standar gaji di industri Anda. Selain itu, pertimbangkan memberikan insentif tambahan berdasarkan kinerja, pengalaman, dan tanggung jawab karyawan.
Bukan hanya masalah gaji, perusahaan juga perlu memperhatikan jam kerja karyawan. Jika dirasa karyawan terpaksa untuk lembur, pastikan untuk memberikan uang lembur yang seharusnya menjadi hak karyawan tersebut. Umumnya, karyawan yang bekerja lebih dari 8 jam berhak mendapatkan kompensasi lembur. Hal ini sudah menjadi peraturan umum yang harus dipenuhi oleh sebuah perusahaan yang profesional sehingga Anda perlu mengetahui akan hal tersebut.
Tidak hanya jaminan kesehatan, perusahaan juga bisa mempertimbangkan dana pensiun karyawan. Dengan adanya dana pensiun di perusahaan, maka tingkat turnover karyawan akan menurun. Hal ini terjadi bukan tanpa alasan mengingat ketika perusahaan memberikan dana pensiun kepada para karyawannya, maka beban finansial di hari esok tidak akan terlalu berat bagi mereka.
Oleh karena itu, banyak orang yang menjadikan benefit ini sebagai pertimbangan yang besar. Untuk saat ini, sudah ada banyak perusahaan asuransi yang menyediakan program benefit dana pensiun, dan salah satunya adalah BPJS Ketenagakerjaan yang sudah menjadi kewajiban perusahaan mendaftarkan seluruh karyawan dalam perusahaan.
Membangun lingkungan kerja yang sehat dan mendukung menjadi investasi penting untuk menciptakan atmosfer positif di tempat kerja. Lingkungan yang mendukung komunikasi terbuka, kolaborasi, dan rasa saling menghargai akan memastikan karyawan merasa nyaman berkontribusi secara optimal. Dalam meningkatkan program ini, perusahaan perlu berfokus pada pelatihan manajemen. Selain itu, perusahaan juga harus mempromosikan budaya kerja sama serta mencegah bentuk pelecehan atau diskriminasi di tempat kerja.
Setiap karyawan pasti berharap bisa mengembangkan karirnya di sebuah perusahaan. Jenjang karir yang jelas dan peluang pengembangan diri juga bisa membantu perusahaan mempertahankan karyawan. Dengan jenjang karir yang jelas, perusahaan dapat memberikan arah dan tujuan karyawan sehingga mereka merasa termotivasi untuk berkontribusi secara berkelanjutan.
Anda bisa membuat rencana pengembangan karir yang transparan. Hadirkan pelatihan yang relevan dengan tanggung jawab masing-masing jabatan dan buatlah kesempatan bagi karyawan untuk berpartisipasi dalam proyek-proyek menarik. Dengan begitu, perusahaan dapat memberikan kesempatan bagi karyawan untuk terus belajar dan tumbuh di perusahaan yang secara tidak langsung juga dapat membantu perusahaan ikut tumbuh dan berkembang.
Jika perusahaan tidak memiliki dana yang cukup untuk memberikan program-program, perusahaan bisa mulai dengan memberikan apresiasi kepada prestasi yang dilakukan karyawan. Dengan memberikan apresiasi, karyawan akan lebih termotivasi dan meningkatkan rasa kepemilikan karyawan terhadap pekerjaan mereka. Karyawan yang merasa diakui dan dihargai cenderung lebih termotivasi untuk memberikan kontribusi yang lebih besar.
Fasilitas kerja yang lengkap juga termasuk elemen penting dalam mendukung kesejahteraan karyawan. Fasilitas ini bisa mencakup area istirahat yang nyaman, fasilitas kesehatan yang memadai, dan lingkungan kerja yang ramah lingkungan. Semua hal tersebut berkontribusi pada kenyamanan karyawan dalam menjalankan pekerjaan. Pastikan bahwa fasilitas ini mudah diakses dan dapat digunakan dengan nyaman oleh seluruh karyawan.
Kuota cuti yang memadai serta hari libur yang cukup merupakan kesempatan bagi karyawan untuk bersantai dan memulihkan energi serta pikiran mereka. Perusahaan juga perlu mempertimbangkan fleksibilitas agar karyawan lebih leluasa dalam mengambil waktu cuti sesuai kebutuhan mereka, misalnya perusahaan tidak hanya memberikan cuti tahunan, namun juga cuti tambahan seperti cuti ulang tahun, bonus cuti ketika memenangkan projek, dan cuti lainnya yang belum diatur dalam perundang-undangan.
Selain itu, perusahaan juga bisa mempertimbangkan program hiburan seperti acara sosial, kegiatan tim, atau sekadar mengadakan game day. Program hiburan berdampak positif pada semangat karyawan dan membantu mereka menjaga keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional. Berbagai tunjangan karyawan
Perusahaan juga perlu mempertimbangkan untuk memberikan tunjangan bagi karyawannya. Dengan adanya tunjangan inilah, perusahaan bisa memastikan apakah karyawan sejahtera atau tidak.
Pada dasarnya, financial support adalah program kesejahteraan karyawan yang dapat membantu kehidupan finansial karyawan menjadi lebih baik lagi. Umumnya, benefit ini akan diberikan oleh pihak perusahaan dalam bentuk koperasi atau pinjaman perusahaan. Nantinya, seorang karyawan yang ingin memanfaatkan benefit ini bisa memenuhi persyaratan yang telah ditetapkan perusahaan terlebih dahulu.
Program kesehatan dan kesejahteraan berfungsi sebagai penyangga kesehatan fisik dan mental karyawan. Karyawan yang merasa diberdayakan untuk menjaga kesehatannya memiliki produktivitas yang lebih tinggi.
Perusahaan bisa menyediakan akses ke asuransi kesehatan yang komprehensif. Saat ini sudah banyak perusahaan yang lebih memilih memberikan jaminan kesehatan kepada karyawannya dalam bentuk BPJS Kesehatan. Hal ini karena pemerintah telah mewajibkan seluruh perusahaan untuk mengikutsertakan karyawannya dalam program asuransi pemerintah seperti BPJS.
Jika tidak cukup dengan BPJS Kesehatan, perusahaan juga bisa melengkapinya dengan asuransi kesehatan swasta. Dengan begitu, karyawan tidak perlu repot mengantre terlalu lama ketika dalam kondisi yang kurang baik.
Selain program kesehatan umum, perusahaan juga bisa memberikan benefit untuk perawatan gigi dan kacamata. Dengan adanya tunjangan perawatan gigi sebagai program benefit karyawan, perusahaan tidak perlu khawatir penyakit gigi yang dimiliki karyawan bisa mengganggu aktivitas kerja mereka. Sedangkan benefit untuk kacamata juga penting dipertimbangkan, terutama jika karyawan Anda selalu bekerja di depan komputer atau laptop.
Dari beberapa penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa kesejahteraan karyawan perlu diperhatikan dengan baik untuk kebaikan kedua belah pihak, baik karyawan maupun perusahaan. Selain beberapa program yang sudah dijabarkan di atas, perusahaan juga bisa mempertimbangkan memberikan program asuransi jiwa untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Salah satu produk asuransi jiwa yang bisa dipilih adalah Asuransi Mandiri Corporate Life Plan. Asuransi ini merupakan produk asuransi jiwa kumpulan dari AXA Mandiri yang memberikan perlindungan berupa manfaat uang pertanggungan apabila peserta mengalami musibah meninggal dunia, menderita cacat tetap total maupun sebagian karena kecelakaan, manfaat penggantian biaya rumah sakit akibat kecelakaan dan manfaat perlindungan cacat tetap total oleh sebab apapun baik karena penyakit maupun kecelakaan.
Dengan memberikan perlindungan Asuransi Mandiri Corporate Life Plan kepada karyawan, perusahaan tidak perlu khawatir terjadi risiko keuangan yang diakibatkan dari risiko kerja karyawan karena seluruh karyawan akan mendapatkan manfaat ketika terjadi risiko meninggal dunia maupun cacat akibat risiko kerja maupun kecelakaan. Dengan begitu, perusahaan sudah memastikan bahwa karyawan dan seluruh anggota keluarga mereka sejahtera.
Untuk mendaftarkan seluruh karyawan Anda ke Asuransi Mandiri Corporate Life Plan dari AXA Mandiri, silakan langsung kunjungi website AXA Mandiri atau hubungi contact center AXA Mandiri di 1500803.
Sumber:
Laman ini menggunakan cookies untuk memastikan Anda mendapatkan pengalaman terbaik. Informasi lebih lanjut perihal informasi yang dikumpulkan dan digunakan silakan lihat Kebijakan Cookie dan Kebijakan Privasi
